人が育ち、人が辞めにくい組織をつくる
なぜ、人は辞めるのか。
なぜ、ミスは起きるのか。
答えは“脳の仕組み”にあります。
メンタルヘルス・人材育成・離職防止・ヒューマンエラー防止の講演／研修講師。作業療法士として脳を学び、介護現場で離職率77％→7％を実現した方法を、どの業界でも使える形でお伝えします。
年間研修計画、今年のテーマで迷っていませんか？
ご担当の立場ごとに、よくいただくご相談です。
- 若手がすぐに辞めてしまう
- 管理職が部下との関わり方に悩んでいる
- 1on1を導入したが、形だけになっている
- 研修をしても、現場の行動が変わらない
- ストレスチェック後に何をすべきか迷う
- メンタルヘルス研修が知識だけで終わる
- セルフケア・ラインケアを実践につなげたい
- 「気をつけます」では、ミスが減らない
- 安全講話に新しい視点がほしい
- ヒューマンエラーを個人の責任で終わらせたくない
その悩み、根っこは同じ“脳”にあります
人が辞める理由も、ミスが起きる理由も、「言った・言ってない」のすれ違いも、すべて脳の働きから生まれています。
年齢や資格、職種が違っても、脳の仕組みは同じです。だから脳の仕組みを知ると、現場ですぐに試せる、具体的な関わり方が見えてきます。
離職率77％の現場で、私がやったこと
デイサービスの管理者になったとき、離職率は77％でした。説得を繰り返しても、人は辞めていきました。
作業療法士として学んだ脳の仕組みを人材育成に活かした結果、1年で離職率は7％に、翌年度末には0％になりました。この方法を体系化したものが、恒松式『脳チング』です。
選ばれる3つの理由
脳科学 × 現場経験
医療・介護の現場に20年以上。人材不足の現場で実証した方法なので、理論だけで終わりません。
眠くならない、続く研修
講義に、脳を刺激する体験（シナプソロジー®）とワークを組み合わせ、受講者が主体的に参加します。
まず、お話を伺うことから
同じ離職防止でも、必要な取り組みは企業ごとに違います。事前のお打ち合わせで現状と課題を一緒に整理し、業界・対象者・時間に合わせて組み立てます。オンライン・対面とも全国対応です。
研修のあと、現場で目指す変化
知識を持ち帰るだけで終わらせず、明日からの関わり方が変わることを大切にしています。
部下の行動を「やる気」や「性格」だけで片づけず、脳の仕組みから理由を考えて関われるようになる。
イライラや不安を感じたときに、自分で気持ちを整える方法を持てる。
「言った・言ってない」のすれ違いやミスを、個人の責任ではなく仕組みとして見直せる。
主な講演・研修テーマ
30分の講話から、半日の研修まで対応します。
講演・研修実績
建設・製造から医療・行政まで、業界を問わずご依頼いただいています（順不同・一部抜粋）。
- 建設・エンジニアリング
- 株式会社大林組 大阪本店 ／ 日鉄エンジニアリング株式会社 九州支社 ／ 青木あすなろ建設 ほか
- 化学・製薬
- 旭化成 水島製造所・守山製造所 ／ 積水化学工業株式会社 ／ アストラゼネカ株式会社 米原工場 ほか
- 電力・設備・通信
- 中部電力株式会社 ／ 九電工グループ ／ 三菱電機株式会社 九州支店 ／ ソフトバンクCG工事グループ ほか
- 医療・介護
- 公益財団法人がん研究会有明病院 ／ 秋田県北地区老人福祉施設連絡協議会 ほか
- 行政・経済団体
- 福岡県産業保健総合支援センター ／ 沖縄県経営者協会 ／ 大分県経営者協会 ほか
受講者の声
過去の受講者満足度 約98％
今までのメンタルヘルス系の講習の中で一番実践的で、分かり易かったと思います。
メンタルヘルス講演 受講者脳の仕組みから、怒りの感情の起こり方と沈め方のメカニズムが良くわかりました。面白い内容だった。
メンタルヘルス講演 受講者若者の離職が続いた時期もあり、なるほどと思う事が聞けて大変参考になりました。
離職防止講演 受講者素人にもとてもわかりやすく、受け手側の立場に立って丁寧に解説してくださったと感じた。
研修 受講者講演から、組織が変わるまで伴走します
研修は、組織が良くなるための手段です。講演で気づき、研修で身につけ、1on1で現場に定着させます。
脳の仕組みで気づきを得て、全員の視点をそろえる
2ヶ月に1回、各階層で関わり方を実践で身につける
月1回30〜60分。本音を聴き、学びの定着を支える
ご依頼の流れ
日程やご予算が未定の段階からご相談いただけます。
- お問い合わせフォームから。2営業日以内に恒松本人からご返信します
- オンラインでお打ち合わせ（30分程度・無料）課題・対象者・時間・ご予算を伺います
- 内容のご提案・お見積り
- 講演・研修の実施オンライン・対面とも全国対応
- 実施後のふり返りアンケート結果をもとに、次の一手をご提案します
よくあるご質問
講師料はいくらですか？
内容・時間・対象人数・開催地によって異なります。貴社のご予算やご規定をお聞かせいただければ、その範囲で最適な内容をご提案します。お問い合わせフォームの「ご予算」欄に、おおよその金額をご記入ください。継続型の人材育成プログラムの料金目安はこちらに掲載しています。
研修1回だけのご依頼もできますか？
はい、もちろんです。60〜90分の講演や、単発の研修のご依頼を一番多くいただいています。継続的な支援は、必要と感じていただいたときにご相談ください。
相談したら、必ず依頼しないといけませんか？
いいえ。まずは現状を伺い、課題を一緒に整理するところから始めます。ご相談だけで終わっても大丈夫です。
九州以外でも来てもらえますか？
全国対応です。これまで秋田から沖縄まで、各地の企業・団体で実施しています。オンラインでの実施も可能です。
年間研修計画の段階で相談してもいいですか？
はい。日程が決まっていなくても、テーマやご予算のご相談から承ります。
30分程度の短い講話は可能ですか？
30分から対応しています。安全大会や朝礼での講話にもご利用いただけます。
社内で検討するための資料はありますか？
講師プロフィールと研修テーマをまとめた研修案内（PDF）をご用意しています。研修案内（PDF）をダウンロード
講師紹介
恒松 伴典（つねまつ とものり）
conditioning studio VIVALUCK! 代表／講演・研修講師／離職防止コーチ
- 作業療法士（医療・介護の現場に20年以上）
- 健康経営アドバイザー／組織開発ディレクター™
- 著書：PHP研究所より出版（第3刷）
- 年間約50件の講演・研修を全国で実施
ミッション：世の中から、ネガティヴな離職をゼロにする。
一体感がありワクワクするチーム、お互いを認め高め合える組織、「仕事が楽しい」が当たり前の職場づくりを、脳の仕組みから支援します。
次の研修、まずはテーマのご相談から。
日程やご予算が決まっていなくても大丈夫です。
まずは現状を伺い、課題を一緒に整理するところから始めます。
ご相談いただいた内容は、外部に漏らすことはありません。