研修で終わらせない。
6ヶ月で「辞めない・育つ」チームへ。
講演や研修で「なるほど」と思っても、現場に戻ると元通り。
それは、脳が新しい行動を習慣にするには、繰り返しとふり返りが必要だからです。
階層別研修と外部1on1を組み合わせ、学びを現場に定着させます。
こんな企業におすすめです
- 伸び悩んでいるスタッフがいる
- キーマンに、次のリーダーとして成長してほしい
- リーダー層の人材マネジメント力を上げたい
- 研修をしても、現場が変わった実感がない
講演で気づき、研修で身につけ、1on1で定着させる
STEP 1
講演（60〜90分）
脳の仕組みで気づきを得て、全員の視点をそろえる
STEP 2
階層別研修
2ヶ月に1回、各階層で関わり方を実践で身につける
STEP 3
外部1on1
月1回30〜60分。本音を聴き、学びの定着を支える
プログラムの内容
| 階層別研修 | 2ヶ月に1回（6ヶ月で3回） 新人・中堅・リーダーなど階層ごとに、役割と、脳の仕組みにもとづく関わり方を学びます。 |
|---|---|
| 外部1on1 | 月1回・30〜60分 思考と感情を整理し、本音を引き出します。研修で学んだことの実践をふり返り、次の一歩を一緒に決めます。 |
| 期間 | 6ヶ月（継続も可能です） |
| 形式 | 対面／オンライン |
外部1on1とは
評価や管理を目的とした面談とは違い、思考と感情の整理を目的とした対話です。
社外の人間が行うことで、社内では言いにくい本音が出やすく、離職の兆しにも早く気づけます。
面談の内容は、ご本人の了承を得た範囲で、ご担当者さまと共有します。
6ヶ月で目指す状態
管理職・リーダー
学んだ関わり方を、日々の声かけや面談で使い続けられている
スタッフ
悩みや本音を言葉にでき、早めに相談できる
職場
人材育成を研修任せにせず、自分たちで続けられる
変化の度合いは職場の状況によって異なります。毎月のふり返りで、進み具合を一緒に確認します。
料金の目安
おすすめ
人材育成プログラム
階層別研修＋外部1on1
月額10万円（税別）〜／6ヶ月
階層別研修のみ
研修1回（1日）
7万円（税別）〜
※交通費は別途ご相談となります。人数・階層数・実施場所により、内容と金額を調整します。
導入までの流れ
いきなり6ヶ月の契約ではなく、まずは講演や単発の研修から始めていただけます。
- 講演・研修のご受講、またはお問い合わせ
- 現場の困りごとをヒアリング無料・オンライン可
- 貴社に合わせたプログラムのご提案
- 6ヶ月間の実施と、毎月のふり返り
- 終了時に変化を共有し、次の半年をご相談
導入の例
講演をお聞きいただいたことをきっかけに、まず単発の研修をご依頼いただきました。研修後に現場の困りごとをお伺いし、階層別研修と外部1on1を組み合わせたプログラムをご提案して、継続実施に至っています。