未分類 自然の摂理と人財育成・組織開発【その３ 木 パート②】
今回も前回に引き続き、木（スタッフ）についてもう少し詳しく自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。木には「根っこ、幹、枝、葉、花、実」といった構造があり、スタッフに当てはめるとそれぞれに意味があります。前回は、「枝、葉、花、実...
恒松伴典
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未分類 自然の摂理と人財育成・組織開発【その２ 木 パート①】
前回は森（チーム）について話しましたが、今回は、木（スタッフ）について自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。それぞれの木、つまり人（スタッフ）に日が当たる状態は「その人にスポットが当たり、個々が活かされている状態」と言えるで...
未分類 自然の摂理から見える人財育成・組織開発【その１：森】
数か月前、ビールを飲みながらTVを見ていたら、時代劇のシーンが流れてきました。その時ふと、『バカボンド』（井上雄彦 作）のワンシーンが頭の中で思い出されました。 「一枚の葉にとらわれては木は見えん」 「一本の樹にとらわれては森は見えん」何の...
未分類 陰口と陽口 ⇒ その一言が職場の空気を変える
職場でこんな経験、ありませんか？「あの人が裏で文句言ってるみたい…」⇒陰口または、「この前、君のことすごく褒めてたよ！」⇒陽口どちらも“いない人の話”ですが、受け取る側の心の動きはまるで違いますよね。今回は、「陰口」と「陽口」が人間関係や...
未分類 後回しにしないヒント
「今年はいろいろチャレンジするぞ～！」と心ワクワク状態で意気込んだ方もいらっしゃるのではないでしょうか？・ 私もそう思っていましたが今月は何をしていたのか？？・ 貯めてた仕事です…泣泣（笑）・結局、そんなもんです…。・・ 人って不思議なんで...
未分類 相手と意見が違うときは、YOUメッセージではなく Iメッセージで伝えると怒りや争いが生まれにくくなる。
誰かと話していて「それは違うよ！」なんて思ったことありませんか？そんなとき、つい「あなたは間違ってるよ」とか「そうじゃないでしょ！」って伝えたくなるかもしれませんね。でも、こんなふうに相手を主語にして話す「YOUメッセージ」だと、どうしても...
未分類 ４６歳になりました！
新しく働く環境変わって半年。４６歳は新しい現場でたーーくさん憶えることがあります。しかし、年齢は正直なもので年々物覚えが悪くなってきています。。。細胞レベルでは「下り坂４６」のセンターです🎤しかし、この記憶力の低下をカバーする方法があります...
未分類 秋田・青森へ
【高齢者施設の施設長向け離職防止研修】先日は秋田・青森へどの業界もそうですが、人手不足の中、生産人口の減少と新規採用数の減少から人材確保が難しくなってきています。特に地方では人口減少も重なり新規採用がいないそうなれば、今いるスタッフの定着率...
未分類 【部下が動くイメトレ】
先日は安全大会で講演福岡はすっかり夏の山笠モードになってました！人はイメージしたものを動作に繋げる脳の仕組みになっています。リハビリの世界ではこの手法をよく治療に使います。つまり、イメージしたことが頭の中でリハーサルされ行動に繋がるのです！...
未分類 【脳から見た『指さし確認』の意味】
「指さし確認。ヨシ！」・・先日は大阪にて安全大会でした。・・その中で、『脳の仕組みと指さし確認の目的』についてお話させていただきました。・・指さし確認にはいろんな目的があると思いますが、脳の働き的には、「空想状態から現実に戻す」役割がありま...