先日は安全大会で講演
福岡はすっかり夏の山笠モードになってました！
人はイメージしたものを
動作に繋げる脳の仕組みになっています。
リハビリの世界では
この手法をよく治療に使います。
つまり、
イメージしたことが
頭の中でリハーサルされ
行動に繋がるのです！
スポーツのイメトレも
その仕組みを利用してます
ということは、
部下を動かしたいなら
「できていないこと（指摘）」
だけで終わらず、
その後に
「こうすれば良い（修正）」
をイメージさせれば
前向きな行動に繋がります。
「ここができてない！」
「あなたの課題はコレだ！」
で終わると
できない行動が繰り返され
上司もジレンマに…。
「どうすれば良いと思う？」
「こうすれば良いよ！」
とその後に修正系を
イメージすれば
成長への行動へと繋がります。
ヒューエラー対策も
ミスが起きないように
何をすれば良いか？
を皆でイメージの共有ができると
良いですね！
そんな職場は
愛ある指導、フィードバックを
受け入れる風潮となり
離職も減っていくことでしょう！
ご安全に！
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