先日は安全大会で講演
福岡はすっかり夏の山笠モードになってました!
![](https://i0.wp.com/vivaluck-nouching.com/wp-content/uploads/2024/07/450063259_7901180896663315_1605977922871800743_n.jpg?resize=251%2C335&ssl=1)
人はイメージしたものを
動作に繋げる脳の仕組みになっています。
リハビリの世界では
この手法をよく治療に使います。
つまり、
イメージしたことが
頭の中でリハーサルされ
行動に繋がるのです!
スポーツのイメトレも
その仕組みを利用してます![⚾️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t30/1/16/26be.png)
![⚾️](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t30/1/16/26be.png)
ということは、
部下を動かしたいなら
「できていないこと(指摘)」
だけで終わらず、
その後に
「こうすれば良い(修正)」
をイメージさせれば
前向きな行動に繋がります。
「ここができてない!」
「あなたの課題はコレだ!」
で終わると
できない行動が繰り返され
上司もジレンマに…。
「どうすれば良いと思う?」
「こうすれば良いよ!」
とその後に修正系を
イメージすれば
成長への行動へと繋がります。
ヒューエラー対策も
ミスが起きないように
何をすれば良いか?
を皆でイメージの共有ができると
良いですね!
そんな職場は
愛ある指導、フィードバックを
受け入れる風潮となり
離職も減っていくことでしょう!
ご安全に!
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