新卒~3年以内の離職率について

【若年層の離職防止】
先日は福岡市天神で講演でした!
経営者・管理職約50名の方へ
『若年層の離職防止』について
お話しさせていただきました。
おそらく私は昭和バリバリの
不適切にも程がある先輩達から
愛のある厳しい教育を受けた
最後の方の世代だと思います!
同時にバンド活動や学校授業
などを通じて、
「いまどき」といわれる世代
との交流も時代の流れに沿って
多かったように思います。
なので
なんとなく若者の気持ちも
わかるような気がします。
若者の離職問題を
よく研修前ヒアリングで
耳にするのですが、
実は新卒者の3年以内の離職率って
データによると
ここ30年間横ばいで
変わってないらしいです。
お仕事において人の脳ミソって
何に対して報酬を感じて
ドーパミンを出しているかというと
給料の額よりも、
『役に立っている実感』と
色んな研究で言われています。
時代は変われど、
「今の若いもんは…」と言われど、
人は人なので、
本質的な報酬系です!
半人前で
役に立つような仕事が
まだまだできない
3年以内のスタッフに
だからこそ
小さなことでも
「役に立ってる」ことを
ちゃんと伝えてあげないと
いけないんですね😊✨
スタッフに
「ありがとう😊
「助かりました😊
「またお願いしますね😊
って私も気がけて言ってみようと思います✨✨

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